Ricerchiamo una risorsa da inserire all’interno del reparto Health, Safety and Enviroment che in collaborazione con l’RSPP, implementi, verifichi ed aggiorni il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro in atto con l’obiettivo primario di diffondere e promuovere in azienda, una “cultura della sicurezza”.

Attività:

• Collaborare alla definizione delle procedure di sistema per la gestione dei processi aziendali.
• Collaborare nella realizzazione e nell’aggiornamento della documentazione di sicurezza (DVR) per le attività svolte.
• Collaborare alla definizione delle istruzioni di sicurezza per le attività di produzione, logistica e manutenzione.
• Gestione della documentazione relativa alla formazione dei dipendenti ai sensi del D.Lgs 81/08.
• Gestione della documentazione relativa agli appalti (DUVRI, DURC, etc.).
• Gestione e nella verifica della documentazione relativa agli impianti ed alle attrezzature aziendali.
• Analisi degli infortuni, dei near misses e dei KPI di sicurezza.
• Collaborazione nella gestione dei processi di smaltimento dei rifiuti prodotti in azienda ed elaborare la documentazione pertinente (formulario rifiuti, registro carico e scarico).

Requisiti e competenze:

• Laurea in Ingegneria per l’Ambiente ed il Territorio o Laurea in Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro.
• Conoscenza della normativa ambientale, della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e dei sistemi di gestione (ISO 45001, ISO 14001).
• Ottima conoscenza della Lingua Inglese.
• Conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office). La conoscenza di software per il disegno tecnico (AutoCad) costituisce un plus.

Inquadramento:

Contratto a tempo determinato CCNL Metalmeccanici della durata di n.12 mesi, con successiva possibilità di stabilizzazione.

Range Retributivo Annuale :

€ 30.000 – € 31.000

Invia la candidatura a giulia.bagni@laika.it

L’annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E’ vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.